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La position globale des projets directeur peut sembler une position stressante de l'extérieur de l'industrie automobile. En effet, le nombre de tâches effectuées sur une base quotidienne par les directeurs de projet peuvent sembler insurmontables. Directeurs de projets ont besoin d'assister à des réunions avec des designers, des plantes professionnels, et d'autres dans l'industrie automobile pour planifier les différents projets. En outre, ces administrateurs ont besoin de parler avec des dirigeants et d'autres membres de haut niveau de la gestion des comptes à rester sur les lignes de véhicules neufs et d'autres projets. Enfin, les directeurs de projets ont besoin pour superviser un certain nombre de tâches de la conception à la réalisation, qui nécessite un laser de type focus.

En tant que tels, les directeurs de projets doivent être en mesure de s'organiser efficacement. Cependant, il suffit d'organiser le bureau et le nettoyage hors de fichier informatique des dossiers fréquemment won ¡¯ t get it done. Projets directeurs nécessité de maintenir une solide structure d'organisation et un calendrier de mise à jour dans le but de surpasser les attentes dans le domaine automobile. Il existe quelques moyens par lesquels les projets les administrateurs peuvent gérer leur temps afin d'atteindre le succès.

La première étape vers la gestion du temps est de garder les nominations court. Directeurs de projets ne devrait pas se laisser berner par l'habituelle demi-heure que les créneaux horaires logiciel permet à l'ordinateur. Automobile directeurs bénéficient de plusieurs façons de réduire les temps de leur rencontre à la moitié ou au tiers. Les gestionnaires de projets, les concepteurs et les ingénieurs ont besoin de garder leurs propositions et de questions concises, de remplissage ou de refus de toute perte de temps. En outre, les rendez-vous peuvent être plus apte à près de réunions plus longues, ce qui rend l'emploi du temps quotidien plus souple.

En plus de réduire les temps nomination, les directeurs de projets ont également besoin d'établir rapidement huddles avec leurs gestionnaires et les professionnels. Ces huddles, au lieu de s'asseoir régulièrement des réunions, les projets de gestion de permettre au personnel de se réunir et d'aller rapidement sur toute les questions quotidiennes qui peuvent se poser. En outre, les salles de conseil d'administration et le long des tables de conférence, il est difficile d'établir une relation entre les dirigeants et leurs subordonnés. Impromptu forums pour les projets de personnel signifie une occasion de rattraper un peu plus fort et de développer les communications.

Enfin, les directeurs des projets doivent apprendre à hiérarchiser leurs différentes tâches de manière efficace. La manière simple de la hiérarchisation des projets est de regarder les dates d'échéance ou drop dead ° ¡¡± dates sur un projet. Cependant, plusieurs projets peuvent être exigées immédiatement, ce qui signifie que ces projets doivent être réalisés simultanément. Délégation de la gestion de projets à leurs subordonnés peuvent aider les administrateurs à un certain niveau. Toutefois, les directeurs de projets doivent se pencher sur la rentabilité globale d'un projet en vue de déterminer son niveau de priorité.

Richard Taylor Edwards est directeur exécutif de Talisman, une agence de recrutement spécialiste de la construction et de la construction des carrières emploi au Royaume-Uni et en Europe.


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