Pour être plus efficace, ce nouveau rôle exige que les gestionnaires de développer et de parfaire leurs compétences en gestion à la hauteur des niveaux jamais vus. Pour accompagner ce développement de nombreux gestionnaires se tournent vers les entraîneurs pour les aider à se développer et à affiner leurs compétences.
Il existe de nombreuses approches différentes à l'entraînement. Cet article se concentre sur Corporate Learning Instituts ° ¡¡± Le Public Performance Coaching Approach. Cette approche développe des guides et des participants en vue de devenir des gestionnaires efficaces et hautement:
Réglage et à l'obtention des objectifs individuels et d'équipe tout en équilibrant les priorités
Fournir équipe et la rétroaction sur le rendement individuel
Création d'un stimulant, dynamique et environnement de travail satisfaisant
Gestion des conflits
Jeter des ponts avec d'autres départements
Utilisant les ressources de soutien
Gestion des distractions extérieures
Communication efficacité
Holding personnes à l'exécution des responsabilités
Le résultat net pour le coaching de gestion est une performance accrue en tant que gestionnaire, de même que la croissance individuelle et le développement personnel.
Le cadre général de la Cible Le processus comprend des entraîneurs aide les participants à clarifier leur direction (objectifs, le but, ou la vision), en alignant leurs Intentions (motivation et engagement) et le renforcement de leur Approach (compétences en matière de gestion et de la personnalité), tout en apprenant à gagner organisationnelle efficace de soutien En dehors de la gestion et de l'impact du monde qui les entoure. Le résultat est d'avoir des gestionnaires efficaces qui sont sur la cible à tout moment.
Le ¡° ¡± On Target approche utilise une base de avérés des outils de gestion que les entraîneurs apprend, applique et développe les compétences autour.
Sur la cible elle-même l'encadrement est réalisé en utilisant une méthode socratique interactif avec un accent sur le rendement au travail et leur application. Une séance d'entraînement typique peut inclure un débat, les outils d'apprentissage, les jeux de rôles, la création prochaine étape action, les cessions et d'une demande d'examen de responsabilisation.
Entre les sessions de coaching, les participants se joindre à des discussions en ligne avec les entraîneurs et les autres participants de créer un moyen de continuer à apprendre et d'obtenir en temps réel advice.Coaching sessions sont généralement de l'ordre de deux heures. Des séances d'encadrement peut être en cours dans la nature à long terme de développement des compétences ou à court terme de solution miracle sessions.
Trouver des mangeoires avec un coaching efficace et intégrée de développement des compétences qu'ils peuvent plus efficacement être à la fois acteurs et étant mains des gestionnaires efficaces des autres.
Pour plus d'informations concernant Le Public Performance Coaching, s’il vous plaît contactez Le Corporate Learning Institute à-1-800-203-6734
Auteur propos
Corporate Learning Institute offre Corporate Learning Solutions, cordes bien sûr, une excellente formation et des ateliers de développement et d'autres services de coaching Visitez http://www.corplearning.com. Pour plus d'informations sur Le Public Performance Coaching Programs.