Certains diront que si la personne qui connaît quelque chose au sujet de l'affaire est sous licence dans ce domaine, il serait considéré comme une violation de privilège. Il s'agit là d'une position légalement intenable, qui, si elle était appliquée à toutes les situations, aurait la majorité des professionnels en difficulté. Cela éliminerait la possibilité de l'ensemble des situations suivantes:
? Unlicensed bureau des secrétaires, des réceptionnistes et des assistants.
? Pirates des fournisseurs de service Internet.
? Unlicensed photo développeurs.
? Sans licence de sous-traitants de toute nature.
? Unlicensed réparation d'ordinateur techs.
Le niveau de consensus sur la violation de son client est, aussi longtemps que quelqu'un fait le travail d'investigation pour les professionnels, elle ne constitue pas une violation de la confidentialité. Parfois, les propriétaires d'entreprises doivent rechercher l'aide de professionnels de l'extérieur. Il est à la fois éthiques, et à la bonne gestion de le faire. L'essentiel est de choisir la sous-traitance des professionnels qui sont fiables, et qui comprennent et respectent la confidentialité du client standard.
Voici quelques conseils pour augmenter la sécurité lors de travaux avec un tiers des professionnels:
? Faire une enquête approfondie s'appuyant sur ceux dont vous utilisez les services
? Vérifiez les références
? Interview de la personne
? Allez avec vos instincts ¨ C souvent ceci est basé sur subtile, inexplicable réactions à son langage corporel, verbal inflexion, ou des termes que vous ne pouvez pas identifier, mais qui proviennent de toutes les sources d'information légitimes.
? Commencez par de petites tâches qui ne sont pas très sensibles. Travailler jusqu'à plus confidentiel tâches que la confiance se développe, et pas avant.
? Création d'un contrat qui précise votre niveau de la confidentialité, et leur statut de votre représentant pour les tâches en question (si vous avez des preuves légales qu'ils agissent en votre nom dans les emplois en question).
En fin de compte, à l'investigation des professionnels ainsi que d'autres propriétaires de petites entreprises ont besoin pour effectuer leur propre vérification diligente avant d'embaucher quelqu'un. Si l'entreprise sera prise en considération pour embaucher won ¡¯ t permettre à tout type d'enquête ° ¡¡±, courir aussi vite que possible dans l'autre sens. Si elles ont gagné ¡¯ t laisser les clients potentiels ne raisonnable à la vérification des antécédents (par rapport à la confidentialité de l'emploi en question), alors qu'ils ont quelque chose à cacher.
La confidentialité est une question grave. Mais la loi prévoit pour les assistants et autres auxiliaires. Choisissez judicieusement, et de votre entreprise peut se développer harmonieusement à travers toutes les phases, même lorsque la quantité de travail vous avez besoin d'aide avec les plus petites.
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Tracy Collins est propriétaire d'une entreprise d'assistance virtuelle confidentielle, spécialisée dans les clients qui traitent des informations hautement sensibles. Pour de plus amples renseignements sur la façon dont elle peut aider, visitez son site Web à l'http://www.collins-admin.com