Une façon d'instaurer un climat de confiance entre les travailleurs est un cours de formation de cordes et de l'expérience du développement. Un parcours des cordes est généralement une série de défis physiques qui peuvent être faibles par rapport au sol ou aussi haut que 50 pieds au-dessus du sol. Cordes cours sont aussi appelés Cours Team Challenge, Challenge Cours Cordes, Basse Cordes Cours, Obstacle-Cours, Cours Assault, et Commando Cours.
Une corde bien sûr, quand conçu, facilité, et utilisé comme un outil de développement, constitue une expérience très puissants pour établir la confiance. De nombreuses organisations utilisent des cordes cours expériences spécifiques pour cette raison. La clé de ces parcours des cordes est de concevoir des expériences de simulation en milieu de travail qui reflète la confiance dans les activités.
Un exemple de cela est un parcours des cordes activité appelée High V ° ¡¡± câble ou jumelé à pied. Travailler en paires, les participants sont descendus deux longueurs de 20 pieds de câble suspendu à environ 25 pieds au-dessus du sol, qui s'écartent de jusqu'à un point commun, ils sont environ 10 pieds de distance. L'objectif est, pour les partenaires de rester connectés alors que chaque baisse d'un marche de la longueur des câbles. Les partenaires peuvent rester sur les câbles à la fin si elles s'appuient sur et s'engager à leur partenaire.
Le succès sur le Haut-V ° ¡¡± arrive quand les partenaires de trouver l'équilibre sur un pied d'égalité l'activité. Cela ne sera possible que lorsque les deux membres du lâcher de contrôle, de prendre un acte de foi, et de la confiance que son ou sa partenaire peut appuyer.
Comme les partenaires de compléter le Haut-V ° ¡¡± parcours des cordes activité un animateur qualifié les dirige à travers une discussion avec le traitement des questions qui se rapportent directement à la confiance dans le lieu de travail. Les partenaires de discuter de ce que c'est que ¡° ¡± inclinés dans les relations avec vs ¡° ¡± se trouvant le plus loin de relations. Le ton de la discussion est facilitée porté sur la possibilité d'améliorer les relations par le renforcement de la confiance.
Le résultat de l'expérience et de cordes bien sûr la facilité de discussion est un engagement en faveur d'un plan d'action climat de confiance pour s'assurer que l'apprentissage est mis en œuvre retour au travail. En conclusion, l'utilisation d'une corde bien sûr l'expérience peut être seulement l'expérience d'une organisation doit renforcer la confiance dans le lieu de travail.
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