Voici les faits actuels. Il existe déjà une pénurie d'infirmières au niveau national, les enseignants, les camionneurs et les travailleurs d'entrepôt, de pharmaciens, de certains types de fabrication et d'autres employés. De plus, cette analyse ne comprend pas la pénurie de travailleurs hautement qualifiés pour le moment entre les entreprises de technologie aux Etats-Unis, qui exige que chaque année notre pays à admettre des milliers de travailleurs étrangers avec des visas temporaires pour nous aider à obtenir ce travail soit fait aux États-Unis. Et, même après que nous aurons franchi ce pas, Bill Gates, qui est la plus riche d'Amérique et peut-être les plus riches du monde l'homme, a témoigné récemment devant notre Congrès américain que le nombre de ces travailleurs hautement qualifiés des visas continue d'être nettement insuffisante pour répondre à la demande actuelle Pour ces hommes et femmes.
Cette situation va changer pour notre économie américaine dans le futur? Oui, ce sera le cas, mais pas dans la façon dont vous pouvez vous attendre, d'après de récents témoignages de l'actuel vice-président de la Réserve fédérale devant le Sénat américain sur les relations du travail du Comité. Lui aussi prédit une pénurie de main d'œuvre va continuer et devenir un facteur important que notre croissance économique actuelle, qui est en moyenne de 3% par an pendant les 10 dernières années, vont effectivement baisser d'un tiers à 2% par année débutant en cinq ans À cause de notre pénurie de main-d'œuvre anticipés.
Avec 77 millions à 78 millions de baby-boomers aux Etats-Unis, dont beaucoup vont choisir au moins une certaine forme de retraite, les États-Unis sait que déjà qu'il ya beaucoup moins de Generation Xers à prendre leur place dans la population active. En bref, notre pays ne peut pas simplement fabriquer personnes.
Dans le même temps, les Américains vivent plus longtemps que jamais auparavant, en grande partie grâce à la merveilleuse percées médicales de ces dernières années. En fait, l'un des quatre Américains peuvent maintenant s'attendre à vivre jusqu'à 97 ans en moyenne. Pour sa part, la sécurité sociale est déjà configuré pour élever ses précédentes âge de la retraite pour profiter pleinement des avantages de l'âge de 65 ans jusqu'à 67 ans graduée, en fonction de quelqu'un sa date de naissance. Par ailleurs, toutes nos baby-boomers ou Active Seniors veulent cesser de travailler entièrement pour une variété de raisons, qui vont du besoin de l'argent pour tout simplement profiter du travail.
En outre, combien de fois avons-nous en tant qu'individus visiter un centre de soins d'urgence près de nos maisons durant le week-end et de la liquidation de voir un 72 ans, en semi-retraite de médecin (qui avait l'habitude d'être un chirurgien dans la région), qui aime toujours de travailler avec les patients Au moins occasionnellement. Nous sommes également surpris de ne pas voir ces hommes et ces femmes dans un bureau de dentiste, CPA firme, société d'ingénierie, bureau de planification financière, courtage en stock ou d'une firme de relations publiques. Bref, les professionnels sont autorisés à continuer sur le tas soit à plein temps ou à temps partiel dans notre société essentiellement tant qu'ils désir de travail et sur les horaires de leur choix. En outre, ces professionnels sont déjà âgés maintenant aider à combler la pénurie de main-d'œuvre lacune dans leurs domaines de compétence.
Alors, qu'en est-il du reste d'entre nous? Ne serait-il pas souhaitable d'avoir tous les autres traités de la même façon que ces précieux professionnels sont désormais traités dans notre société? Bien sûr, la réponse à cette question est un non qualifiés "Oui."
Quel est l'une des plus grandes craintes pour quelqu'un qui est un actif ou baby-boomers Senior aujourd'hui? Quand quelqu'un n'est pas encore prête à arrêter de travailler complètement, c'est que "personne ne voudra embaucher moi parce que je suis trop vieux." Je crois que ce type de réflexion individuelle va changer dans notre société, surtout en raison de la nécessité économique, car de plus en plus d'entreprises affirment leur engagement d'ajouter les hommes et les femmes de plus de 40 ans à leur personnel, à plein temps ou à temps partiel ou Comme entrepreneurs indépendants.
Comme baby-boomers et active des aînés, notre génération doit également consulter le gouvernement, à tous les niveaux, depuis le gouvernement fédéral à l'Etat pour les collectivités locales et tous les comtés à travers l'Amérique. Ces importants travaux verrez aussi un énorme chiffre d'affaires dans les années à venir, comme une forte hausse des départs à la retraite ont lieu dans le domaine des services gouvernementaux essentiels. Une connaissance de mine avec une excellente éducation et d'un haut QI récemment découvert un haut responsable IT position dans la maison de mon comté du comté de McHenry, Illinois, qui a suivi une période de 14 mois, auparavant succombé recherche d'emploi.
Notre pays est pour le moment dans les premiers stades de répondre aux pressions croissantes du marché disponible pour les hommes et les femmes à se joindre à leurs entreprises et d'autres organisations. Un exemple digne d'offrir des avantages sociaux pour l'emploi à temps partiel aujourd'hui émerge de Starbucks, qui a été reconnu pour ses idées progressistes dans ce domaine. En outre, l'AARP, il ya plusieurs années a créé son programme de prix annuels qui reconnaît meilleurs employeurs pour ses 50 ans et plus. Prominent sur cette liste sont un ensemble de l'encours des hôpitaux aux Etats-Unis, dont deux ont une présence significative à proximité de ma maison dans le nord ouest de l'Illinois. Schneider National, le plus important en Amérique du Nord camion transporteur dont le siège est à Green Bay, au Wisconsin, a également découvert la valeur de vieux mari-épouse équipes supplémentaires en ajoutant les conducteurs à leur flotte.
Les autres entreprises et les organisations à prendre les mêmes découvertes à l'avenir. Simple facteurs de l'offre et la demande disponibles pour les travailleurs et les dirigeants vont dicter les réponses individuelles et collectives à cette question. Nos gouvernements fédéral et régionaux peuvent également entrer dans cette équation, peut-être même avec des incitations fiscales pour les entreprises à embaucher les femmes et les hommes au-dessus d'un certain âge. Déjà, un nombre croissant d'États américains ont également adopté des exclusions de l'Etat l'impôt sur le revenu pour les retraités militaires employés dans le but de capturer ce talentueux groupe de travailleurs dans leurs années 40 et au début des années 50, qui ont été formés dans une variété de moyens à US Contribuable dépense. De toute évidence, notre retraite militaire les hommes et les femmes ont besoin de savoir qui dit vouloir en ont le plus à l'avenir, comme ils ce facteur supplémentaire d'entrée dans l'équation quand ils quittent le service militaire actif.
En conclusion, si il est difficile de dire quand ce changement va se produire, nous savons que cela va avoir lieu progressivement, de plus en plus les entreprises et les autres organisations à se réaliser la pleine dimension de notre pénurie de main-d'œuvre et à venir exactement comment il va les affecter. Ce changement sera également positive pour les baby-boomers et Active Seniors ressemblent, car il va créer une demande plus importante pour eux et pour la poursuite de l'utilisation de leurs compétences.
Pour cette raison, http://www.NowWhatJobs.net a été mis en place pour mieux informer les individus et les employeurs de l'impact actuel et à venir du travail face à la pénurie d'Amérique. En outre, comme l'un de nos employés a dit récemment à mon égard. "Ce serait très juste pour voir entre eux (c'est-à-dire les entreprises et autres organisations) soit neutre" à l'embauche des travailleurs âgés. Sur ce point, notre équipe de tout coeur d'accord.
Biographie: James O. Armstrong
James O. Armstrong, qui est président de NowWhatJobs.net, Inc http://www.nowwhatjobs.net sert également de la rédaction de NowWhatJobs.net. En outre, il est l'auteur de "What Now: Discovering Your New Life and Career Après 50" et le Président de James Armstrong & Associates, Inc, qui est une représentation médiatique Suburban firme basée à Chicago.